Als Arbeitgeber gewinnen

Wie gewinne ich als Arbeitgeber die
richtigen Mitarbeiter?

Mitarbeiter neu begeistern

Integriertes Konzept zur Mitarbeiterbindung,
mit dem Du eine starke Arbeitgebermarke 
aufbaust und die richtigen Mitarbeiter
gewinnst 
und langfristig bindest.

Klares Konzept erhalten

Strukturierte Konzeptionierung mit Analyse
des Status Quo und Entwicklung eines klaren
Zielbildes
Leichte Entscheidungsfindung 
durch Überblick von Kosten und Nutzen.

Hilfe bei der Umsetzung

Erziele schnelle Ergebnisse mit Deiner
neuen Strategie und bleibe durch
unsere laufende Betreuung auf Kurs,
wenn sich Rahmenbedingungen ändern.

So holst Du den Sieg im Kampf um Fachkräfte

Employer Branding

Um sich in Zeiten des Fachkräftemangels positiv von Wettbewerbern im Arbeitsmarkt abzuheben, empfehlen sich gut strukturierte Maßnahmen zum Aufbau Deiner Arbeitgebermarke. Mittels Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) gestaltest Du gezielt, wie Dein Unternehmen im Arbeitsmarkt als Arbeitgeber wahrgenommen wird.

  • Du baust eine starke Marke auf, die für Top-Personaldienstleistungen, exzellente Produkte und überzeugende Werte steht.
  • Du gewinnst Mitarbeiter für Dich, indem Du Raum für Innovation, Kreativität und Wachstum schaffst.
  • Du erfährst Wertschätzung und Sicherheit sowie die Anerkennung Deiner Familie, Mitarbeiter, Kunden und in der Öffentlichkeit.
  • Du bist anderen Arbeitgebern ein Vorbild und hast das Gefühl, mit Deinen Entscheidungen mit dazu beigetragen zu haben, die Welt zu einem besseren Platz zu machen.

Betriebliche Versorgungssysteme (BVS) als Wettbewerbsvorteil

Neben dem Grundgehalt gibt es viele weitere Möglichkeiten, Mitarbeiter zur Leistung zu motivieren. Mitarbeiter wollen Arbeit mit Sinn, denn Geld allein macht nicht glücklich. Sie arbeiten gern in einem Unternehmen, dass Ihnen Wertschätzung entgegenbringt.

In Zeiten von Demografie und Digitalisierung zählen zudem insbesondere die Gesundheit und Alterssicherung zu den Themen, die Mitarbeiter bewegen. Deshalb lieben sie Zusatzleistungen (Benefits) des Arbeitgebers in diesen Bereichen, die ihnen einen echten Mehrwert bieten.

Dies sind beispielsweise Sozialleistungen in Form von Betrieblichen Versorgungssystemen (BVS).

Betriebliche Versorgungssysteme sind der gezielte Einsatz von Finanzdienstleistungen als Sozialleistungen mit dem Ziel,

  • die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern
  • die Bindung zum Unternehmen zu erhöhen
  • den Nutzen von Budgets für das Unternehmen zu steigern
  • das Employer Branding zu stärken

auf Basis digitaler Lösungen, steuerlich und juristisch qualifiziert, haftungssicher eingerichtet und auf den Bedarf des Kunden abgestimmt.

Was leistet die BVSExpert?

Wir möchten Arbeitgeber so positionieren, dass Sie Menschen mit Ihren Werten und Arbeitsbedingungen glücklich machen. Menschen sollen Spaß haben auf Arbeit und sich wohlfühlen. Dann sind sie kreativ, motiviert und engagiert.

Arbeitgeber, die unsere Wertevorstellung teilen und leben, brauchen sich über Fachkräftemangel keine Sorgen machen. Es ist uns eine Ehre dazu beitragen, die Arbeitswelt zu einem besseren Platz zu machen.

 

Die Vorteile für Dein Unternehmen

  • Ganzheitliche innovative Lösungen
  • Besondere Expertise für Geschäftsführer / Vorstände
    und Top-Management
  • Digitale Services zur Prozessoptimierung,
    Kostenreduktion, Mitarbeiterbindung
  • Unabhängiges Produktportfolio
  • Reduzierung von Haftungsrisiken,
    Rechtsberatung in Versicherungsfragen
  • Interessenvertretung unserer Mandanten
    gegenüber den Produktanbietern
  • Verpflichtung zur Neutralität
  • Netzwerk an führenden Fachanwälten,
    Steuerberatern und Produktanbietern

Mit den Leistungen von BVSExpert kommen Deine Mitarbeiter auch montags gern auf Arbeit :-)

Was Mitarbeiter wollen

  • Altersvorsorge
  • Einkommensschutz
  • Bessere Versorgung im Krankheitsfall
  • Nachhaltigkeit (CSR-RUG)
  • Absicherung der Familie
  • Vermögensaufbau / Abfindung
  • Anerkennung für Jubiläen
  • Digitalisierung

Was wir bieten

  • Hinterbliebenenabsicherung
  • Krankentagegeld
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
  • Wertpapiergebundene Zusage
  • Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU)
  • Zeitwertkonto
  • bAV Gold.Rente
  • Software für bAV/bKV/bBU
  • Treuhand-Lösung / CTA
  • Shopping-Card

Ablauf

Wer mit uns auf die Reise geht, kommt in 5 klaren Schritten ans Ziel:

1. Analyse des Status Quo

Dein Nutzen: Du weißt genau, wo Du stehst

2. Entwicklung Zielbild

Dein Nutzen: Wer ein klares Ziel vor Augen hat, kann den richtigen Weg zum Ziel entwickeln

3. Konzeption und Entscheidung

Dein Nutzen: Dank einem klar strukturierten Konzept mit Nutzen und Budget, kannst Du leicht entscheiden 

4. Implementierung

Wir implementieren im Regelfall binnen 4 Wochen
Dein Nutzen: Die Wirkung der neuen Strategie beginnt zeitnah

5. Laufende Betreuung

Dein Nutzen: Wir stellen so sicher, dass Du auf Kurs bleibst, wenn sich Rahmenbedingungen ändern

Wir verstehen Dich

Wir haben bereits einer Reihe von Unternehmen dabei geholfen, durch ein integriertes Konzept zur Mitarbeiterbindung die Augen der Mitarbeiter wieder zum Leuchten zu bringen.

Das erfüllt uns mit Stolz.

Mit Beratungserfahrung in 37 verschiedenen Branchen bei Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern können wir auch Ihr mittelständisches Unternehmen erfolgreich begleiten.

Wir haben Lösungen, die Arbeitgeber mit globaler Ausrichtung begeistern. So bieten wir Dir den attraktivsten Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeiter vor dem Risiko der Berufsunfähigkeit - für alle Mitarbeiter weltweit! Versichere alle Mitarbeiter gegen BU aus Deiner Zentrale in Deutschland heraus. Durch die digitale und auf KI basierende Beratung können auch große Kollektive mit 5-stelliger Belegschaft versichert werden. 

Die Highlights: 

  1. Bis zu 250.000 EUR p.M. Berufsunfähigkeitsrente 
  2. Ohne Gesundheitsfragen
  3. Bis zu 70% günstiger als die Mitbewerber
  4. Für Deine Mitarbeiter und ggf. deren Ehegatten/Lebensgefährten

Mitarbeiter neu begeistern!

Mit uns als Partner freuen sich Deine Mitarbeiter
sogar montags auf die Arbeit.

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