Mitarbeiterbindung

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Fachkräftemangel nachhaltig lösen

Erfahren Sie im Video, wie neue Mitarbeiter gar nicht anders können, als bei Ihnen anfangen zu wollen.

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Geben Sie Menschen das Gefühl, eine berufliche Heimat bei Ihnen zu finden.

Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmer mit Herzblut und hochwertigen Produkten,
die es satt haben, die besten Mitarbeiter am Markt an schlechtere Mitbewerber zu verlieren.  

Gerade mittelständische Unternehmen leiden darunter,
dass kapitalstarke Großunternehmen mit genügend Budget
A-Mitarbeiter einfach teuer einkaufen können.

Das Problem des Unternehmers ist dann,
selbst nicht genügend A-Mitarbeiter zu haben
oder zu wenig qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. 

Kurzer Blick in die Zukunft

Die Boston Consulting Group kommt zum Ergebnis: In Deutschland fehlen bis 2030 bis zu 8 Mio. Arbeitnehmer.
Das wird den Wettbewerb um gute Mitarbeiter dramatisch verschärfen und u.a. die Lohnkosten in die Höhe treiben.

Was Mitarbeiter wollen

Mitarbeiter wollen AmS und BmS - Arbeit mit Sinn und Benefits mit Sinn.
Auf die (inneren) Werte kommt es an. Denn Geld allein macht nicht glücklich.

Mitarbeiter lieben Zusatzleistungen (Benefits) des Arbeitgebers, die Ihnen einen echten Mehrwert bieten. Gesundheitsförderung, eine bessere Versorgung im Krankheitsfall, Vergünstigungen für die Kita oder eine attraktive Absicherung sind nur wenige Beispiele. Natürlich kommt es auch auf eine gelungene Kommunikation der Vorteile an. Mit Fachanwälten schließen wir rechtliche Lücken. Dank Digitalisierung und Optimierung der Arbeitsabläufe ist auch die Personalabteilung glücklich.

Mitarbeiter arbeiten gern in einem Unternehmen, dass Ihnen Wertschätzung entgegen bringt.

Im Ergebnis unserer Beratung erleben alle einen Mehrwert - Mitarbeiter, Personal und Unternehmer.
 

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Der Traum unserer Kunden

Unsere Unternehmer haben einen Traum: Sie möchten eine starke Marke aufbauen, die für Top-Personalleistungen, excellente Produkte und überzeugende Werte steht. Mitarbeiter finden bei Ihnen eine berufliche Heimat. Neue Mitarbeiter können gar nicht anders, als bei Ihnen anfangen zu wollen.

Gleichzeitig...

Sie haben ein schlechtes Gefühl, langjährig aufgebaute gute Kunden ablehnen und enttäuschen zu müssen?
Sie blicken auf Grund von Fachkräftemangel mit Sorge in eine ungewisse Zukunft?

Wir verstehen Sie

Aus meiner langjährigen Beratungserfahrung in 37 verschiedenen Branchen kenne ich die Situation genau. Die Geschäftsführung muss sich gefühlt "um tausend Dinge" kümmern und hat oftmals keine Zeit, sich Personalthemen zu widmen. Sie schiebt es deshalb auf die lange Bank. Zudem sind Angebote am Markt meist undurchsichtig und beinhalten zu hohe Kosten. Neue Systeme werden aus Unkenntnis und/oder Zeitmangel nur halbherzig integriert und verfehlen Ihre Wirkung. Die Personalabteilung ist meist unzufrieden, weil die Prozesse nicht richtig laufen und der erhöhte Verwaltungsaufwand belastet. Am Ende ist die Geschäftsleitung ebenfalls unzufrieden, weil der erhoffte Nutzen ausbleibt und sie das Gefühl hat, unnötig Geld zu verbrennen.
 

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Auf die Werte kommt es an

Es gibt viele Befragungen die belegen - eine große Zahl der Arbeitnehmer in Deutschland ist unglücklich am Arbeitsplatz. Hinzukommt, dass viele Arbeitgeber das Glück Ihrer Arbeitnehmer regelmäßig falsch einschätzen. Ein gutes Gehalt ist notwendig doch macht langfristig nicht glücklich. Typisch für Deutschland scheint zu sein, dass wir einerseits zu den wohlhabendsten Menschen in der Welt gehören und seit über 70 Jahren in Frieden leben. Andererseits sind viele Menschen tendenziell unzufrieden.

Menschen verbringen im Regelfall die meiste Zeit Ihres Lebens an zwei Orten : im Bett und auf Arbeit.

Ich möchte Arbeitgeber so positionieren, dass Sie Menschen mit Ihren Werten und Arbeitsbedingungen glücklich machen. Menschen sollen Spaß haben auf Arbeit und sich wohlfühlen. Dann sind sie kreativ, motiviert und engagiert. Arbeitgeber, die unsere Wertevorstellung teilen und leben, brauchen sich über Fachkräftemangel keine Sorgen machen. Ich möchte dazu beitragen, die Arbeitswelt zu einem besseren Platz zu machen.  

Wie ist der Plan?

Wer mit uns auf die Reise geht, kommt in 5 klaren Schritten ans Ziel:

1. Analyse des StatusQuo

Ihr Nutzen: Sie wissen genau, wo Sie stehen

2. Entwicklung Zielbild

Ihr Nutzen: Wer ein klares Ziel vor Augen hat, kann den richtigen Weg zum Ziel entwickeln

3. Konzeption und Entscheidung

Ihr Nutzen: Dank einem klar strukturierten Konzept mit Nutzen und Budget, können Sie leicht entscheiden 

4. Implementierung

Wir implementieren im Regelfall binnen 4 Wochen
Ihr Nutzen: Die Wirkung der neuen Strategie beginnt zeitnah

5. laufende Betreuung

Ihr Nutzen: Wir stellen so sicher, dass Sie auf Kurs bleiben, wenn Rahmenbedingungen sich ändern

Wenn Sie weiterhin machen, was Sie immer schon gemacht haben, werden Sie weiterhin erreichen, was Sie immer schon erreicht haben!

Zufriedenheitsgarantie

Um zu Beginn herauszufinden, ob es für Ihr Unternehmen grundsätzlich Gestaltungsmöglichkeiten gibt, bieten wir Ihnen ein 30-minütiges kostenloses Erstgespräch am Telefon.

Was passiert, wenn Sie innerhalb der ersten 2 Tage Beratung bei Ihnen feststellen, dass wir überhaupt nicht zusammen passen?
Dann erstatten wir Ihnen das bis dahin angefallene Honorar.

Doch bedenken Sie bitte, entscheiden Sie sich für diese Option, bleibt alles so wie es ist.

Sie gehen kein Risiko ein und können grundsätzlich nur gewinnen.
 

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Wir haben bereits einer Reihe von Unternehmen dabei geholfen, durch ein integriertes Konzept zur Mitarbeiterbindung, die Augen der Mitarbeiter wieder zum Leuchten zu bringen. Mit Beratungserfahrung in 37 verschiedenen Branchen bei Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern können wir auch Ihr mittelständisches Unternehmen erfolgreich begleiten. 
 

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Und, wenn alles so bleibt wie es ist?

Gute Mitarbeiter sind die DNA Ihres Unternehmens, besonders in der Dienstleistungsbranche. Ohne genügend qualifizierte Mitarbeiter ist der Unternehmensfortbestand in naher Zukunft gefährdet. Nach außen müssen Sie Kunden enttäuschen. Nach innen werden Budgets weiterhin verbrannt, wenn Ihre Instrumente keinen richtigen Nutzen bieten. Ohne die richtige Strategie verlieren Sie neben guten Mitarbeitern auch wertvolles Know-how an die Konkurrenz.

Wertvolle Zeit verstreicht ungenutzt. Was passiert, wenn Ihr Mitbewerber vor Ort schneller ist als Sie? Stagnation und Schrumpfkurs anstelle von Wachstum und Innovation. Wer gewinnt den "war for talents"? 

Ihre Vision

Stellen Sie sich bitte vor, Sie haben mit einer starken Marke  und überzeugenden Angeboten Mitarbeiter für sich gewonnen. Sie erfahren Wertschätzung und Sicherheit und schaffen Raum für Innovation, Kreativität und Wachstum. Als erfolgreicher Unternehmer haben Sie Anerkennung Ihrer Familie, Mitarbeiter, Kunden und in der Öffentlichkeit erhalten. Sie sind anderen Arbeitgebern ein Vorbild und haben das Gefühl, mit Ihren Entscheidungen mit dazu beigetragen zu haben, die Welt zu einem besseren Platz gemacht zu haben.

Personalpolitik NEU zu denken, bringt Sie in Ihrer Unternehmerpersönlichkeit qualitativ weiter.

Werden Sie für Ihre Mitarbeiter ein Arbeitgeber,
der eine berufliche Heimat bietet.

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Unsere Beratungsgrundsätze

Weiterführende Informationen zu unseren Beratungsgrundsätzen finden Sie hier.

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